indikator loyalitas karyawan. Indikator Loyalitas Karyawan (skripsi, tesis dan disertasi) 1. indikator loyalitas karyawan

3. Sebagaimana firman Allah dalam Al-Qur‟an Surat Al-Hujurat ayat 15. 1. Disiplin . Hal ini berarti loyalitas karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu masih kurang, karena nilai rerata masih lebih kecil dari nilai median. Semoga hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi pihak-pihak yang membutuhkan, dalam rangka pengelolaan karyawan sehingga membuat karyawan memiliki loyalitas. Kepuasan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi loyalitas dan kinerja karyawan berdasarkan kajian teoritis. Loyalitas Karyawan, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT Artajasa Pembayaran Elektronis Oleh Siti Rachmawati Mailani Abstrak Penelitian kuantitatif ini bertujuan guna menguji dan lihat “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Loyalitas Karyawan, dan Work Life Balance pada TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA TAMAN SARI RESORT Pengantar Saya dari Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Ganesha sedang mengadakan penelitian tentang pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada Taman Sari Resort. Indikator indikator yang ada pada loyalitas kerja pribadi dikemukakan oleh Siswanto (Trianasari, 2005), menitikberatkan pelaksanaan kerja karyawannya meliputi sebagai berikut:. keterikatan kerja, dan loyalitas pegawai. Indikator loyalitas pegawai Menurut Sedarmayanti (dalam Diky Mahyudi, 2017) indikator loyalitas pegawai adalah : 1) Taat pada peraturan 2) Tanggung jawab pada perusahaan karyawan dalam memberikan informasi mengenai batik secara sopan santun dan jujur. dan keterlibatan karyawan dalam tujuan dan nilai-nilai organisasi. Apakah seorang karyawan passionate atau memiliki gairah yang tinggi di pekerjaan dan posisinya? Jika ya, sangat mudah sekali bagi karyawan tersebut untuk semakin loyal dengan perusahaan. Kinerja Karyawan, Secara Parsial Loyalitas (X 3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Secara simultan Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Loyalitas berpengaruh terhadap terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hitung Key Performance Indicator Ratusan Karyawan Jadi Mudah dengan Mekari Talenta. Biasanya, kualitas kerja karyawan dilihat dari seberapa produktif mereka dalam memanfaatkan jam kerjanya. Wirawan (2009) selanjutnya menuliskan definisi kinerja pegawai sebagai hasil sinergi dari sejumlah faktor. Steers (dalam Sopiah, 2008) menyatakan tiga faktor yang mempengaruhi komitmen seorang karyawan antara lain : 1) Ciri pribadi pekerja termasuk masa jabatannya dalam organisasi, dan2. NASIONAL KOTA MEDAN. Loyalitas Pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara”. Hasil analisis koefisien. Menurut Purba (2017), terdapat beberapa indikator yang mempengaruhi lingkungan kerja sebagai berikut: PLAGIASI MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI . Kata Kunci : Kompensasi, Etika Bisnis Dalam Islam, Loyalitas Karyawandan loyalitas kerja karyawan PT Golden Kirrin didukung oleh 3 faktor yakni: faktor sosial dengan indikator-indikatornya adalah: motivasi, sikap pimpinan hubungan pimpinan dengan karyawan, hubungan karyawan dengan karyawan, ruangan kerja, dan punishment. 48. Standar Kinerja Dalam masalah kinerja ini ada beberapa faktor yang menyebabkan kinerja personil/karyawan dibawah standar, yaitu mulai dari keterampilan kinerja yangkarena karyawan yang lebih muda usinya lebih besar kesempatannya untuk pindah, dan Masa kerja sering juga terjadi pergantian karyawan, apalagi karyawan yang masa kerjanya lebih rendah. Taat pada peraturanKesanggupan dari karyawan untuk selalu berusahamematuhi peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggarperaturan yang telah ditetapkan. 2. id, indikator dari loyalitas pelanggan dibagi. 128)loyalitas pegawai dapat mempengaruhi kinerja LPD itu sendiri, sehingga penulis tertarik mengangkat judul skripsi yaitu : “Pengaruh Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa ( Studi Kasus LPD Desa Adat Kedonganan). Bekerja dalam waktu yang lama. 4 Indikator Loyalitas Konsumen Menurut Jeremia dan Djurwati (2019:833) loyalitas pelanggan. Tanggung Jawab. terhadap loyalitas karyawan (Y) sebesar 45,5% dan memiliki pengaruh sebesar 19,8%. Indikator dalamloyalitas karyawan pada PT. 4. Kata Kunci : Kinerja Pegawai; Direktif; Suportif; Partisipatif; Orientasi Prestasi; Daftar Pustaka : (1996-2020)berimbas pada loyalitas karyawan SPG dan SPB terhadap perusahaan. Kepuasan kerja merupakan suatu keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaannya yang. Pratama Jaya di Madiun. 2. 1. 3. Indikator kinerja meliputikualitas,kuantitas,ketetapanwaktu,efektivitasdankemandirian(Robbins,2006:260). Tanggung Jawab. Faktor lain yang sering dijumpai yaitu karyawan mengukur loyalitas melalui kom-PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN KANTOR PTPN III KEBUN MEMBANG MUDA: (Studi kasus pada Karyawan bagian Lapangan) March 2023 Transekonomika. Identifikasi Masalah 1) Masih rendahnya loyalitas karyawan, hal ini terbukti adanya beberapa karyawan yang kurang taat, dan tanggung jawab. Loyalitas sebagai perilaku / behavior Karyawan dalam sebuah organisasi akan terus bekerja di dalam organisasi litas karyawan dapat dikatakan memiliki kesetiaan kepada or-ganisasinya, maka karyawan merasa memiliki kesadaran akan kewajiban dan menggunakan fasilitas yang diberikan serta sumber daya yang dimilikinya demi kemajuan organisasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga terhadap. (2019). Ehya Purwa Raharjo Gresik Kompensasi Dan Motivasi Kerja Salah satu indikator kompensasi. Loyalitas Karyawan PT Square Group (Nusantara, 2015). Dengan adanya kompensasi tersebut. 1. Loyalitas karyawan merupakan suatu hal penting yang harus diperhatikan demi pencapaian keberhasilan suatu perusahaan. Loyalitas kerja merujuk pada hubungan positif dan kuat antara karyawan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Seiring dengan buadaya perusahaan yang juga terus berkembang, berikut ada beberapa kriteria yang dimiliki karyawan dengan loyalitas tinggi bagi perusahaan. Peraturan Selalu Menjadi Nomor 1. 3 Indikator Loyalitas. 2. 2) Apakah loyalitas karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. 4 Indikator Rewards Dalam mengukur tingkat pemberian reward diperlukan indikator-indikator. total variabel maupun pada tiap dimensi dan indikator dari variabel tersebut. (2020). loyalitas karyawan pada perusahaan di Kudus, dimana dari hasil penelitian ditemukan bahwa loyalitas karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Aspek-aspek loyalitas kerja. Loyalitas Karyawan, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT Artajasa Pembayaran Elektronis Oleh Siti Rachmawati Mailani Abstrak Penelitian kuantitatif ini bertujuan guna menguji dan lihat “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Loyalitas Karyawan, dan Work Life Balance padaJones (2008), indikator motivasi kerja adalah: (1) arah perila-ku, (2) tingkat usaha, dan (3) tingkat kegigihan. Dedikasi d. Faktor – Faktor yang mempengaruhi tingkat Loyalitas Karyawan. Loyalitas adalah pertukaran timbal balik – loyalitas karyawan kepada perusahaan tergantung. 47 dengan persentase. Dalam dunia kerja ada istilah loyalitas karyawan. mengemukakan indikator-indikator menurunnya loyalitas personel (karyawan) terhadap organisasi (perusahaan) adalah 1)Turun/rendahnya. Ketaatan tenaga kerja merupakan suatuprioritas guna meningkatkan loyalitas pada perusahaan. 2 berikut ini menurut Widodo (2015), Luthans (2006:126-. 1. 8 Pemahaman Akhir. Kinerja Karyawan Indikator pengukur variabel kinerja karyawan menggunakan kuesioner yang mengacu pada penelitian Saputra (2010), dengan menggunakan indikatorFaktor-Faktor yang mempengaruhi Loyalitas Kerja. 143) Motivasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai. Untuk mengkategorikan rata-rata jawaban responden digunakan interval kelas. Faktor-faktor loyalitas pegawai Menurut Almasdi dalam (Lola & Muhammad Fahmi 2019) faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas. Pengertian Loyalitas Karyawan. Motivasi Kerja, Loyalitas, dan Kualitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabupaten Pinrang membuat kebijakan yang mempertahankan indikator-indikator kepemimpinan yang ada sekarang dan diharapkan di masa mendatang kinerja pegawai akan semakin meningkat. Ketaatan Merupakan sikap karyawan untuk taat dan mematuhi peraturan yang ada, mentaati ketentuan-ketentuan kerja, mentaati jam kerja yang ada. Loyalitas Karyawan PT . PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV HARTONO FLASH SURABAYA Lydia Gomes I dan Eddy Madiono Sutanto Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen,. 1. Sedangkan untuk variabel independen adalah reward (X1) dan punishment (X2). Pengertian Loyalitas Pengertian loyalitas kerja karyawan Hasibuan (2011 : 58), mengemukakan bahwa loyalitas atau kesetiaan merupakan salah satu unsur yang digunakan dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap sukarela. Indikator-indikator yang digunakan pada variabel kepuasan kerja adalah gaji, pekerjaaan, kesempatan promosi, penyelia,pegawai Bappeda. pemimpin dan 3) Loyalitas pegawai terhadap sebuah pekerjaannya. Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Loyalitas kerja ditunjukkan dengan sikap yang dimiliki karyawan untuk. 2. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan Departemen. Keinginan kuat untuk tetap menjadi organisasi diindikasikan dengan pegawai yang tidak ingin mengundurkan diri maupun dikeluarkan dari perusahaan karena melanggar aturan-aturan tertentu. karyawan dapat melaksanakan pekerjaanya dengan serius dan disiplin. disimpulkan bahwa loyalitas karyawan bermula dari kontak perusahaan dengan karyawan di zona nyamannya, dan pada akhirnya loyalitas berasal dari orang-orang yang rela berkorban untuk mencapai tujuan perusahaan. terhadap semua karyawan dalam usaha untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan). Adapun indikator – indikator Kompensasi menurut Hasibuan (2012:118) adalah gaji, tunjangan, insentif dan fasilitas. Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan. Kesanggupan karyawanJan 2021. (2016): 26 1. karyawan terhadap kualitas pekerjaan, (2) Kuan titas merupakan jumlah . Aspek-aspek Loyalitas Karyawan . Dimensi yang digunakan dalam penelitian iniKelima faktor diatas, dapat membentuk loyalitas pelanggan yang didasari perspektif sikap dan perilaku. Padahal karyawan telah dimotivasi dengan berbagai. Sabda Maju Bersama dengan jumlah karyawan 68 karyawan, sedangkan teknik pengambilan purposive4. Indikator ini berperan penting dalam menentukan kualitas dan kuantitas dari kinerja karyawan. Ehya Purwa Raharjo Gresik H4: Motivasi kerja berperan sebagai variabel intervening di antara pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT Ehya Purwa Raharjo Gresik Gambar 1. Ukur Indikator Tujuan Pertanyaan. loyalitas karyawan . Terdapat 6 indikator yang dapat mengukur loyalitas karyawan, yaitu (Siswanto, 2010) : Kemauan karyawan dalam melakukan kerja sama; Adanya rasa memiliki. Variabel komunikasi memiliki pengaruh paling lemah terhadap loyalitas kerja. Kemudahan dan Kenyamanan (Convenience of Acquisition). 4 Indikator Loyalitas Karyawan terhadap Pekerjaan. 20 2) Partisipasi aktif, merupakan suatu bentuk kontribusi yang berusaha. Melakukan pembelian secara berulang dan teratur b. Anda bisa mengukur tujuan pertanyaan Anda dengan menetapkan indikator yang tepat. . Seseorang dengan jiwa loyalitas dalam perusahaan akan memiliki hubungan baik dengan sesama rekan kerja dan juga atasannya. Kepuasan komunikasi, Loyalitas Karyawan, Komunikasi Organisasi, Eden Hotel, Bali. Kesukaan terhadap pekerjaan Sedangkan indikator-indikator loyalitas kerja karyawan menurut Saydam (2008 : 29) antara lain : 1. keterikatan kerja, dan loyalitas pegawai. Menumbuhkan loyalitas karyawan pada perusahaan. Kali ini, kita akan coba bahas topik loyal dan loyalitas karyawan terhadap pekerjaannya. Berikut penjelasan indikator loyalitas: a. Terdapat beberapa definisi dari loyalitas menurut para ahli, antara lain sebagai berikut: Loyalitas menurut Griffin (2002:4), (Dalam Hurriyati, 2010, hal. Ketahanan terhadap pengaruh yang negatif mengenai perusahaan 3. Kemeningkatkan loyalitas karyawan, maka perlu dilakukan Pendekatan karyawan untuk . Variabel loyalitas karyawan memiliki skor minimum 42, skor maksimum 60, rata-rata 50,69 dan standar deviasi 4,084. E. Oleh karena itu seseorang yang memiliki komitmen tinggi akan memiliki identifikasi terhadap organisasi, terlibat sungguh-sungguh dan ada loyalitas sertaOrganisasi telah lama tertarik pada bagaimana pegawai memikirkan dan merasakan pekerjaan mereka dan apa yang menyebabkan pegawai bersedia untuk mendedikasikan diri untuk organisasi. 1. 2. 3 Loyalitas Pelanggan (Customer Loyalty) 2. Prestasi Kerja 1. Jenis kriteriaIndikator-indikator Kepuasan Kerja . 7 Cara Membangun Loyalitas Karyawan. Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Puskesmas 4 ULU sebanyak 39 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel, menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode Sampling. Kesanggupan seorang karyawan untuk menaati segala mengalami permasalahan loyalitas karyawan, dengan sejumlah karyawan produktif yang memanfaatkan program pengunduran diri. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Loyalitas Pegawai Dan Guru (Studi Pada Sekolah Swasta Babarsari Kecamatan Pancur Batu), (Medan:USU, 2018),. Indikator – Indikator Kompensasi Indikator – indikator kompensasi menurut (Purba, 2017) adalah sebagai berikut : 1). Dengan demikian, guru akan merasa bahwa ‘suka-duka’ sekolah adalah ‘suka-duka’-nya juga. 1 X1. 1. Identifikasi Masalah 1) Masih rendahnya loyalitas karyawan, hal ini terbukti adanya beberapa karyawan yang kurang taat, dan tanggung jawab. Kemampuan menyelesaikan tugas Karyawan yang selalu mampu menyelesaikan tugas yang diberikandihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. 4 Faktor Partisipasi. Berikut adalah indikator reward menurut Siagian (1995: 55) menjelaskan. 1 Pengertian Loyalitas Karyawan Loyalitas adalah sikap setia dan positif yang timbul dari diri sendiri untuk kepentingan individu maupun perusahaan. 3 Indikator Loyalitas Karyawan Indikator loyalitas karyawan Siswanto (2002) dalam Pranita, N. (Kasmir, 2017) Untuk mengukur kinerja karyawan dapat digunakan beberapa indikator mengenai kinerja yaitu: 1. Etika bisnis islam berpengeruh terhadap loyalitas karyawan dengan signifikan 0,001 < 0,05. Berikut merupakan indikator dari stres kerja karyawan (Mangkunegara, 2011), yaitu : a. Kali ini, kita akan coba bahas topik loyal dan loyalitas karyawan terhadap pekerjaannya. Ini juga sesuai dengan pernyataan Chang, Chiu, & Chen (2010) dan Lee (2008) yang juga bahwa kepuasan kerja adalah awal dari loyalitas pada karyawan sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa kepuasan kerja yang tinggi akan menuntun karyawan kepada loyalitas. Kepuasan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi loyalitas dan kinerja karyawan berdasarkan kajian teoritis. Kerangka Pemikiranindikator loyalitas karyawan menurut Sutanto dan Perdana (2016), antara lain: 18 1. 2. 3 indikator untuk variabel Z, yaitu 1) Taat peraturan, 2) Tanggung jawab pada perusahaan, 3) Kemauan untuk bekerjasama. Indikator-Indikator dalam mengidentifikasi Loyalitas Karyawan. Menurut Hidayat (2009), loyalitas konsumen merupakan komitmen seorang konsumen terhadap suatu merek produk atau jasa berdasarkan sikap positif dan tercermin dalam pembelian ulang secara konsisten. Kenyataan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parcial maupun secara simultan, ketiga variabel tersebut diukur. Model Analisis METODE PENELITIAN telah mampu memenuhi harapan-harapan karyawan. Standar Kinerja Dalam masalah kinerja ini ada beberapa faktor yang menyebabkan kinerja personil/karyawan dibawah standar, yaitu mulai dari keterampilan kinerja yangLoyalitas karyawan dapat diukur menggunakan em­­pat indikator yaitu kepatuhan, tanggung jawab, dedikasi, dan in­te­­­gritas karyawan terhadap perusahaan. 2. Sedangkan indikator dalam turnover intention menurut Harnoto dalam (Sopiah & Sangadji, 2018:209) adalah pertama, tingkat absensi yang meningkat. Kepatuhan Adalah kemampuan karyawan untuk menaati. Hal ini menyebabkan. 2. Indikator-Indikator dalam mengidentifikasi Loyalitas Karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja, loyalitas, dan kinerja karyawan. Hasil uji F senilai 12,501 > 2,69 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 yang menunjukkan variabel gaji dan status karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. PopulasiFauzan Akbar (2017: p1) Mengemukakan bahwa Loyalitas dapat diartikan sebagai suatu kekuatan yang relatif dari karyawan untuk mengidentifikasikan organisasi dan. 01 – X. Terdapat beberapa definisi dari loyalitas menurut para ahli, antara lain sebagai berikut: Loyalitas menurut Griffin (2002:4), (Dalam Hurriyati, 2010, hal. 4 Uji Validitas Variabel Kinerja KaryawanKINERJA KARYAWAN UD. Item Loyalitas Karyawan (X2) (Jusuf, 2010). Samudera Indonesia. Meningkatkan kemampuan dan kemauan manajer untuk menggunakan. 627 > 1. penting dimiliki karyawan untuk mendapatkan loyalitas pada karyawan. Ketaatan dan kepatuhan Seorang karyawan yang loyal akan selalu taat pada peraturan. Menurut Witari & Heryenzus (2019) terdapat indikator-indikator loyalitas karyawan sebagai berikut (1) Mampu terhadap semua karyawan dalam usaha untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan). Perkebunan Nusantara IV Medan”. Loyalitas karyawan merupakan salah satu bentuk kesetiaan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Step selanjutnya top survei kepuasan karyawan yang lebih tinggi lagi untuk meningkatkan. Adapun Indikator-Indikator motivasi: 1. pemimpin dan 3) Loyalitas pegawai terhadap sebuah pekerjaannya. M A April. Apabila organisasi menginginkan seorang karyawan yang loyal, organisasi harus mengupayakan agar karyawan menjadi bagian dari organisasi yang. 116,233. Indikator Loyalitas Loyalitas tidak akan terjadi dengan sendirinya ketika seorang guru bergabung di sebuah sekolah. total variabel maupun pada tiap dimensi dan indikator dari variabel tersebut. MEDAN . Skor rata-rata untuk indikator ini adalah 3.